去美国生孩子回国后可以领生育补贴吗

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很多美宝妈在 美国生娃 归来后,总会弱弱的问一句:我是在国外生的孩子,还能领国内的生育津贴吗?今天喜多月子中心的小喜可以明确的告诉你,生育津贴跟孩子在哪里生没关系,
很多美宝妈在美国生娃归来后,总会弱弱的问一句:“我是在国外生的孩子,还能领国内的生育津贴吗?”今天喜多月子中心的小喜可以明确的告诉你,生育津贴跟孩子在哪里生没关系,只要你曾经上过班,缴纳过保险,或有过社保账户,那么就有资格享受生育津贴。
 
先来说一说什么是保险津贴(生育(保险)金)?
 
我们经常讲的生育金,即生育保险金,是我们平时交的社保的五险一金里独立存在的生育保险。生育金,其实是分为两大块:
 
1生育生活津贴
 
生育生活津贴可以理解为产假工资。我们休产假的几个月,工资实际是社保给的,而非公司给的(公司同时也给的除外),因为我们每个月有给社保局缴纳生育保险。要不然很多公司根本不敢招育龄女职工,用工成本太高。生育津贴金额为——以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数,除以30天,再乘以产假天数计发。
 
比如说,某人所在公司2016年职工月平均工资为8000元。那么,
 
1、她将获得的生育生活津贴为:8000元÷30天×128天=34133.34元;
 
2、她将获得的生育医疗费补贴为:3000元;
 
所以,她获得的生育保险待遇总额为:34133.34元+3000元=37133.34元;
 
国家规定,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
 
由于生育津贴即产假工资,所以有的公司因为社保给了你生育津贴,就不再发产假工资了。要是你以为在美国生孩子就不能拿到你这块合法收入,那可就亏大了。
 
而社保局考虑到有些公司会在妇女生产期先给到员工工资,所以会把生育津贴打到公司账户。公司则有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额,但是剩余部分还是应该给到你。
 
所以,在公司已经正常给你发过生产期间工资的前提下,生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时,大于部分应该给到员工;生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时,公司可以扣下所有生育津贴;当然,福利好的公司,既给工资,生育津贴也全给员工,也是有的。祝福你遇上这样的好公司。
 
2、生育医疗补贴费
 
这是用于报销你生产孩子产生的医疗费用,但不会根据你实际产生的费用报销,而是一个统一的数字。比如在上海,怀孕7个月以上生产或流产的,领取一次性生育医疗补贴3600元(以前是3000元,2016年7月1日起上调至3600元),但是需要在符合规定的医疗机构生产,才给予报销。
 
请注意,必须是『符合规定的医疗机构』。如果你是在国外生产,只可能领到生育生活津贴,而生育保险里的生育医疗补贴费是不予报销的。事实上,如果在国内你是公立医院的特需或VIP待遇产检和生产,也只能按公立医院的最低标准报销。
 
再来谈谈申领生育金的必要条件
 
生育保险属于典型的地方政策,各地规定不一。基本上,只要你曾工作过,就可以申请领取生育保险金。有的地方要求工作单位有帮你连续缴纳社保(社保五金一险里包括独立的生育保险)至少12个月,有的地方要求是累计至少12个月。
 
但有的地方还会有一个条件,就是在生产当月还在继续缴纳社保。
 
而上海的政策非常宽松。只要曾经在上海的工作单位工作过(无论是否有上海户籍),即单位帮你建立过社保账户缴纳过社保金,没有时长要求,无论在生产当月是否还在续缴,都可于生产后去社何中心申领生育保险。哪怕你从未在正规单位工作过,只要曾于2013年5月1日前缴纳过自由职业金(现在叫灵活就业金),并且未中断过缴金一直持续到生产当月的妇女,在生产后也可以去申请生育保险金。总之,只要有社保,就能申领生育保险。(上海太棒了有没有?)
 
所以,由于地方差异,请以当地社保中心解释为准。
 
有些地区的美妈在回国办理生育金时遭遇阻力,若你的条件符合规定,办事人员只是因为你不是在国内生产就拒绝办理,那只可能是他业务水平太差,还没吃透政策。不要灰心,12333社保查询网上有官方的解释说明,拿出来跟他们据理力争。政策站在你这边。
 
暂时小喜就介绍这么多了,小喜在此祝各位美妈们一切顺利,心情美美哒。
 

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